年輕人問一個前輩,他說,他在一家公司已經待了二年,一直仍是專員,沒有升。
「才兩年啊!」前輩說。
「可是,」年輕人說:「我已經是全公司最資深的員工了,仍沒升。」
「別急,等缺,一定會等到的。」前輩安慰。
「原本我也是這樣想的,」年輕人氣憤起來:「直到上星期,我發現我『白等』了!」
前輩詫異,上星期發生何事?
「我的主管離職了,結果,老闆居然調了一個外面找來的新經理來替代我的主管,而那個新經理的年齡還比我小三歲!」年輕人很生氣。
「你覺得那個新經理,怎樣?」
「唔……聽說他剛畢業沒多久就開始帶人,已經有好幾年的主管經驗,看起來真的蠻有一套的。」年輕人沮喪的說:「或許,有些人就是天生的領導者吧!」
前輩拍拍他的肩。
「天生的領導者?」前輩說:「我跟你講,世上沒有什麼狗屁天生的領導者!」
天生的領導者,真的沒有嗎?
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有的人,天生看起來就是管理者,於是他也很容易被擢升。到底管理者的特質怎麼展現、怎麼包裝、又怎麼快速的讓你達成管理者的模樣,讓你在面試的時候,就算號稱曾管理50人也有機會可以說服面試官?
曾經親自管理過六年級、七年級、八年級同仁的周定遙老師,長期觀察與研究手下的年輕主管,研究「管理者的特質」,第一眼的特質,怎樣的管理者,容易讓上司信賴,讓部屬滿意。此研究可用在各行各業,應該也適用於你。
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課程特色:
管理者的特質
管理者的特質怎麼展現、怎麼包裝、又怎麼快速的讓你達成管理者的模樣?
讓你在面試的時候,就算號稱曾管理50人也有機會可以說服面試官?
深入探索
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適合正從基層升管理職,或從小主管挑戰更高職階者
當場個人指導
當場個人指導,幫助你依個人特質有機會包裝成管理者的模樣
有的人,天生看起來就是管理者,於是他也很容易被擢升,你也有機會!
經驗豐富
講師為國內首批親自管理過六年級、七年級、八年級的主管,經驗豐富
周定遙老師在眾多管理學講師中特別突出,因為他當年曾於麥當勞企業第一線管理一批六年級生,也是最先遇見七年級生帶來的變遷,更在後來的工作中,成為全台灣第一批碰到八年級生的主管。