年輕人問一個前輩，他說，他在一家公司已經待了二年，一直仍是專員，沒有升。

「才兩年啊！」前輩說。

「可是，」年輕人說：「我已經是全公司最資深的員工了，仍沒升。」

「別急，等缺，一定會等到的。」前輩安慰。

「原本我也是這樣想的，」年輕人氣憤起來：「直到上星期，我發現我『白等』了！」

前輩詫異，上星期發生何事？

「我的主管離職了，結果，老闆居然調了一個外面找來的新經理來替代我的主管，而那個新經理的年齡還比我小三歲！」年輕人很生氣。

「你覺得那個新經理，怎樣？」

「唔……聽說他剛畢業沒多久就開始帶人，已經有好幾年的主管經驗，看起來真的蠻有一套的。」年輕人沮喪的說：「或許，有些人就是天生的領導者吧！」

前輩拍拍他的肩。

「天生的領導者？」前輩說：「我跟你講，世上沒有什麼狗屁天生的領導者！」

天生的領導者，真的沒有嗎？

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曾經親自管理過六年級、七年級、八年級同仁的周定遙老師，長期觀察與研究手下的年輕主管，研究「管理者的特質」，第一眼的特質，怎樣的管理者，容易讓上司信賴，讓部屬滿意。此研究可用在各行各業，應該也適用於你。

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